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东莞市养生源蜂业有限公司:三个“面向” 打造

更新时间:2019-01-13

面向合作错误,树立良好的配合关系并保障产品的品格。

让员工找到归属感

面向内部,构建企业内部友善的环境跟氛围。

始终以来,养生源都非常重视企业文化的建设,尤其是对企业内部员工的管理非常人性化。麦洁玲说,友善的基础是等同,从企业内部来说,企业能将心比心肠站在员工的立场思考和解决问题,便是友善。

上世纪六十年代,养生源首创人何胜在大岭山开始养蜂。成为中国最早一批将蜂产品产业化、尺度化的人物。1989年,何胜与其长子何日杨创破“南山蜂店”(即养生源的前身),1995年父子俩创立了养生源蜂业有限公司,即养生源正式注册。养生源专一于做蜂蜜事业,这是一代人做出的决定,更是一代人一辈子的努力成果,从偏居一隅的一个蜂农到当初行销全国的有名蜂产品品牌,养生源坚守品德第一。目前养生源在蜂蜜产品、蜂蜜饮品、蜂蜜保健品范围有重大的翻新冲破,获得了社会各界的好评。

“为了能让员工在公司内找到归属感,咱们不仅仅是从工作上帮助员工找到成绩感,还从生活上给予关心关爱。”麦洁玲介绍,摄生源会组织员工定期发展运动,或拓展,或别的主题活动,让员工增强凝聚力;此外,养生源会每年组织员工培训,让员工在企业得到成长,找到人生成就感和幸福感,“只有员工幸福了,才会更加踊跃地发挥他们的原能源去踊跃向上地工作,企业才华得到向好的发展。”麦洁玲说。

面向破费者跟社会,在企业有所成就后主动担当社会任务,关爱花费者的同时也回馈社会。

■养生源营销总监麦洁玲

友善员工

作为东莞望牛墩镇“友善企业”试点之一的东莞市养生源蜂业有限公司(以下简称“养生源”),在打造“友善企业”方面做出了探索并已取得了功能。日前,养生源营销总监麦洁玲向记者先容了该公司在创建“友善企业”中的教训和做法。



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